El día de ayer se abrieron los concursos cerrados de mérito y oposición para los puestos de Comisario de Policía del Cantón Samborondón, Servidor Público 2 en Gestión de Recursos Organizacionales con perfil de Contador y en las Comisarías Primera, Segunda y Tercera de la Mujer y la Familia del Cantón Guayaquil y Comisaría Primera de la Mujer y la Familia del Cantón Milagro.
Las bases del concurso e información adicional, las pueden revisar en nuestra página web o en el departamento de RR.HH de la Gobernación del Guayas.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

BASES DEL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS Y OPOSICIÓN PARA OCUPAR CUATRO PUESTOS DE COMISARIAS: PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, DE LA MUJER Y LA FAMILIA DEL CANTON GUAYAQUIL; Y, COMISARIA PRIMERA DE LA MUJER Y LA FAMILIA DEL CANTON MILAGRO

CONTENIDO:

1. Modalidad de Concurso
2. Puestos Vacantes a ser concursados: (4 puestos)
3. Base Legal y Normativa
4. Tribunal de Méritos y Oposición:
5. Tribunal de Apelaciones:
6. Políticas y Lineamientos:
7. Factores de Evaluación:
8. Ponderación de Factores:
9. Proceso del Concurso:
10. Anexos:

ANEXO No. 1
ANEXO No. 2

1.- Modalidad de Concurso:

Abierto: Dirigido a todos los ciudadanos ecuatorianos, quienes podrán participar en este concurso de Méritos y Oposición, siempre y cuando cumplan con los requisitos mínimos del puesto a ser concursado.

2.- Puestos Vacantes a ser Concursados: (4 puestos)
No PARTIDA GRADO PUESTO PROCESO LUGAR DE TRABAJO R.M.U.
1 565 09 Comisario de la Mujer y la Familia ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA GUAYAQUIL 935,oo
2 620 09 Comisario de la Mujer y la Familia ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA GUAYAQUIL 935,oo
3 645 09 Comisario de la Mujer y la Familia ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA GUAYAQUIL 935,oo
4 765 09 Comisario de la Mujer y la Familia ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA MILAGRO 935,oo

3.- Base Legal y Normativa

El concurso se desarrollará con base en las disposiciones del Subsistema de Selección de Personal previstas en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público (LOSCCA), en el Reglamento a la citada Ley, la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal emitida mediante Resolución No. SENRES-2006-000211 y su reforma constante en Resolución N° SENRES-2008-000006; y demás normativas internas.

4.- Tribunal de Méritos y Oposición:

Al amparo de la facultad establecida en el artículo 164 del Reglamento de la LOSCCA, el Tribunal de Méritos y Oposición (TMO) estará integrado por:

Delegado del señor Gobernador, quien lo presidirá
La Directora Nacional de Género o su delegada.
El encargado de la Unidad de Asesoría Jurídica,
El encargado de la Unidad de Recursos Humanos, quien actuará como Secretario.

El Tribunal será responsable de: dirigir la ejecución del proceso de selección; resolver sobre aspectos no previstos en estas bases; analizar y aprobar los informes técnicos; y, expedir las actas de inscripción, resultados parciales y finales. Sus decisiones se tomarán por mayoría simple de votos.

El Secretario designará a un servidor de la Unidad de Recursos Humanos, como apoyo técnico aprobado por el TMO, quien además coordinará las etapas de inscripción, calificación de merito, administración de pruebas de conocimientos, habilidades de gestión y comunicación, citas de entrevistas, procesamiento de resultados y elaboración de actas e informes.

De conformidad con las disposiciones del Subsistema de Selección de Personal previstas en la Norma Técnica de Selección, el Presidente de la Asociación de Empleados o su delegado, podrá conocer el curso del proceso, en calidad de observador, las decisiones del Tribunal de Méritos y Oposición (TMO) así como del Tribunal de Apelaciones (TA).

Durante el desarrollo del concurso, el TMO podrá solicitar la colaboración de personal técnico de la Institución.

5.- Tribunal de Apelaciones:

El Tribunal de Apelaciones, estará conformado por:
a) Delegado del señor Gobernador
b) Delegado de la Unidad de Asesoría Jurídica; y,
c) Delegado de la Unidad de Recursos Humanos.

Podrá asistir en calidad de invitado, el Presidente de la Asociación de Empleados o un delegado, con voz informativa, pero sin voto;

Los concursantes podrán presentar apelaciones individuales a los resultados del proceso de selección ante el Tribunal de Apelaciones, en el término de tres (3) días laborables posteriores a la publicación de los resultados. El recurso de apelación se circunscribirá a la recalificación de méritos y/o pruebas de conocimientos y/o entrevista.

En la solicitud, el apelante deberá sustentar por escrito sus discrepancias con los resultados notificados, basándose exclusivamente en los documentos probatorios o aclaratorios entregados en la etapa de inscripción.

6.- Políticas y Lineamientos:
6.1 El concurso comprende los procesos de selección para ocupar cada uno de los puestos detallados en el numeral 2 de estas bases, procesos que se ejecutarán con el número de participantes inscritos.

6.2 El proceso de selección se ejecutará en tres fases:
a) Primera Fase: Calificación del Mérito
b) Segunda Fase: Oposición.
b1. Etapa de inclusión: Test. Psicológicos de acuerdo a los requerimientos del puesto
b2. Pruebas de Conocimiento valoradas
c) Tercera Fase: Entrevista

6.3 Si luego de cumplidas todas las fases, ningún participante obtuviere un puntaje igual o mayor a 700, el correspondiente concurso de meritos y oposición será declarado desierto; y, con una nueva autorización del señor Gobernador y la elaboración de bases del concurso, se podrá volver a convocar a un nuevo proceso selectivo.
6.4 Los puestos del concurso son de libre nombramiento y remoción de conformidad con lo que establece el Art. 92 de la LOSCCA.

6.5 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 165 del Reglamento de la LOSCCA, los nombramientos a los ganadores del concurso se expedirán en el término máximo de tres días contados a partir de la expedición del Acta de resultados finales.

6.6 Los resultados serán publicados en la página web de la institución, en la cartelera de la Unidad de Recursos Humanos y notificados a través de los correos electrónicos de los aspirantes.

6.7 Si en el término de 15 días de expedido el nombramiento, el ganador de un proceso selectivo no se posesiona, la Gobernación del Guayas, dejará sin efecto la referida acción de personal; y, designará en su reemplazo al participante que siga y que registre el puntaje más alto en la nómina de “ELEGIBLES” para el puesto concursado.

7. Factores de Evaluación:

Los Factores a ser evaluados dentro del concurso de Meritos y Oposición están descritos en la Norma Técnica de Selección y son los siguientes:

a) Factor Instrucción formal:
b) Factor Experiencia
c) Factor Pruebas de conocimientos
d) Desarrollo Personal (Capacitación)

8. – Ponderación de Factores:

De conformidad a la Norma Técnica de Selección se asignará el puntaje establecido a cada uno de los factores ponderados dentro de la selección. La sumatoria de los factores ponderados debe totalizar 1000 puntos.
FACTORES PUNTUACIÓN
MERITO 300
Instrucción Formal 200
Experiencia Laboral 060
Capacitación Adicional al título 040
OPOSICIÓN 700
Habilidad cognitiva(pruebas conocimiento teórica y practicas 450
Entrevista 250
TOTAL 1000

9.- Proceso del Concurso:
9.1 Convocatoria.- La “Convocatoria” que consta como Anexo 1 de las presentes bases, será publicada en el diario estatal de circulación nacional,” El Telégrafo”, durante los días jueves 8, viernes 9, sábado 10 y domingo 11 de abril de 2010.
Inscripción.- Con base a lo dispuesto en el Anexo 2 “Instrucciones para la inscripción de aspirantes”, que forma parte integrante de las presentes bases, los aspirantes estructurarán su Hoja de Vida y se inscribirán personalmente ante el Secretario del TMO en la Unidad de Recursos Humanos de la Gobernación del Guayas, en los días y horarios previstos en la Convocatoria, hasta el día viernes 16 de abril de 2010 a las 16h00.

Siendo el día y hora del cierre del concurso, el Secretario del Tribunal de Méritos y oposición, elaborara el acta de la recepción de las carpetas de los diferentes concursos de méritos y oposición.

9.2 Calificación de Méritos.- El Tribunal de Meritos y Oposición emitirá el Acta de Calificación de Meritos y los aspirantes podrán presentar sus impugnaciones en el término de tres días laborales posteriores a la publicación de los resultados.

9.3 Elaboración de pruebas.- Las pruebas podrán estar compuestas por:
Preguntas de carácter objetivo, esto es, selección múltiple, verdadero o falso, emparejamiento u ordenación, o de conocimiento de conceptos específicos.

Todas las preguntas deberán tener el mismo nivel de complejidad; y,
Todas las preguntas de carácter objetivo individualmente tendrán la misma ponderación.

Las preguntas deben versar sobre conocimientos específicos de las actividades y tareas de los puestos que se concursan.

9.4 Oposición.- El Tribunal de Meritos y Oposición, notificará en los correos electrónicos personales de los aspirantes, el día y hora que se tomarán las pruebas, una vez concluida la aplicación el TMO procederá a calificar las mismas y se realizara un acta de estos resultados parciales.

9.5 Entrevista.- La entrevista será conducida por el Presidente del Tribunal de Meritos y Oposición, quien presidirá la realización de la entrevista y calificará con los demás miembros del Tribunal de Méritos y Oposición, podrá estar presente en las entrevistas en calidad de observador el Presidente de la Asociación de Empleados de la Gobernación del Guayas o su delegado. El Secretario elaborará el acta de resultados de la entrevista.

9.6 Resultados.- El Secretario del TMO entregara las actas de los resultados finales para aprobación del mismo, estas serán publicadas en la página web institucional.
9.7 Apelaciones.- A partir de la publicación de los resultados de la segunda y tercera fase de los procesos selectivos, los aspirantes podrán presentar sus apelaciones al TA, según lo previsto en el numeral 5 de estas bases. Concluido el período de apelación, en los siguientes tres(3) días hábiles, el Tribunal de Apelaciones conocerá y resolverá sobre las reclamaciones y dispondrá al Secretario del Tribunal su publicación a través de la página web institucional, ratificando o rectificando los ganadores de los concursos;

Las decisiones que tome el TA serán definitivas, obligatorias y de última instancia, sus decisiones causarán ejecutoria. Toda apelación deberá ser presentada dentro del período antes referido, no podrán existir apelaciones fuera de éste. No se aceptarán solicitudes de revisión de apelaciones ya resueltas fuera del término de tres (3) días contados a partir de la publicación de los resultados.

Causará Ejecutoria si, en el término de tres (3) días contados a partir de la publicación de los resultados, período establecido para la presentación de apelaciones, si no se presentaré reclamo alguno, se notificara a los ganadores y la emisión de los nombramientos respectivos.

9.8 Declaración de Resultados Finales.- En el término de los un (1) día posterior a la terminación del período de apelaciones, el Secretario elaborará el Acta con los resultados obtenidos por los servidores opcionados en el concurso de meritos y oposición y, lo presentará al Tribunal de Méritos y Oposición, el cual, dentro de este mismo período, aprobará las calificaciones, determinará los ganadores y pondrá en conocimiento del señor Gobernador del Guayas, quien es la autoridad nominadora, conforme a lo establece en el Art. 165 del Reglamento de la LOSCCA.

9.9 Comunicación de Resultados Finales.- El Secretario del Tribunal inmediatamente de suscrita el acta de resultados finales de los concursos, publicará en la página web institucional, la nomina de ganadores de los concursos de méritos y oposición; y, notificará personalmente a cada ganador su condición.

9.10 Emisión de nombramientos.- La Unidad de Recursos Humanos de la Gobernación del Guayas, con base en el acta de resultados finales de los concursos, tramitará la emisión y registro de los nombramientos, así como la posesión de los ganadores.

1. Anexos:
Forman parte integrante de las presentes bases, los siguientes documentos:
Anexo 1.- Convocatoria
Anexo 2.- Instrucciones para la inscripción de aspirantes

Guayaquil, 5 de abril de 2010

TRIBUNAL DE MERITOS Y OPOSICIÓN

Abgda. Martha Campoverde Veintimilla Ab. Jonás Macías Suárez
SECRETARIA GENERAL SERVIDOR PÚBLICO 8
DELEGADA DEL SEÑOR GOBERNADOR ENCARGADO DE ASESORÍA JURIDICA

Lcda. Otilia Álava Zambrano
SERVIDORA PÚBLICA 3
ENCARGADA DE LA UNIDAD DE RR.HH.
ANEXO No. 2
INSTRUCCIONES PARA LOS ASPIRANTES
DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA OFERTA DE TRABAJO

La oferta de trabajo deberá contener exclusivamente la siguiente información y documentos:

Formulario de Solicitud de Trabajo de la Gobernación del Guayas, se entrega en la Unidad de Recursos Humanos, solamente se aceptará una solicitud por aspirante.

El aspirante debe tener su domicilio civil en la ciudad que desea ocupar la vacante al que aplica, para lo cual deberá justificar este requisito.

Copias autenticados por el Notario Público del certificado de los títulos de tercer nivel o cuarto nivel otorgados por el CONESUP.

Los títulos de instrucción formal de tercero y cuarto nivel otorgados por centros de educación superior del exterior, deberán presentarse en copias certificadas debidamente apostilladas en el país de origen y registradas por el CONESUP.

Copias certificadas o notariadas de los diplomas o certificados que prueben o que sustenten la capacitación complementaria del aspirante, en los que deberá constar, obligatoriamente el nombre del evento, número de horas de duración, y fechas de realización.

Originales o copias certificadas o notariadas que acrediten la experiencia laboral afín al puesto concursado, especificando el cargo desempeñado, las actividades o funciones asignadas y el tiempo de servicio en cada empresa o institución declarada. Para este efecto no se considerarán válidas acciones de personal, o copia del carné del IESS, aunque hayan sido notariados, sino únicamente certificados de trabajo. Los certificados que no consten en términos no serán considerados en el proceso.

Original del Record Policial
Copias a color de la cédula de ciudadanía, y,
del certificado de la última votación.

En el caso de personas con discapacidad se deberá justificar por medio de la copia certificada del Carnet otorgado por el CONADIS.

Certificado original actualizado de no tener impedimento para desempeñar cargo público, otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales.

En caso de que existan aspirantes que hayan laborado en la Gobernación del Guayas, deberán anexar un certificado de la Unidad de Recursos Humanos, de la trayectoria en la institución.
Información y documentación adicional a la solicitada no tendrá ninguna validez para efectos del concurso, por lo tanto, los aspirantes se deben abstener de adjuntarla.